上司 内祝い 金額で絶対失敗しない！完全ガイド

はじめに

上司から結婚祝いをいただいた！嬉しい気持ちとともに、「お返し、どうしよう…」と頭を悩ませる方も多いのではないでしょうか。特に気になるのが、**上司 内祝い 金額**ですよね。高すぎるとかえって気を使わせてしまうし、安すぎると失礼にあたるかも。この金額設定、本当に難しいものです。私もかつて、どれくらいの金額にするかで一人もんもんと悩んだ経験があります。結局、これで大丈夫かな？と手配したものの、後から「相場ってどうだったんだろう？」と不安になったり。この記事では、そんなあなたの悩みを解消するために、上司への内祝いの金額相場から、金額以外にも大切なマナー、そして喜ばれる品物の選び方まで、具体的なポイントを分かりやすく解説していきます。これを読めば、自信を持って感謝の気持ちを伝えられる内祝いが選べるはずです。

上司への内祝い、金額の基本ルールとは？

さて、上司への内祝いの話、まずは「金額の基本ルールって何？」ってところから始めましょうか。

これ、よく耳にするのが「半返し」とか「３分の１返し」っていう言葉ですよね。

いただいたお祝いの金額に対して、その半額、あるいは３分の１くらいの金額でお返しするのが一般的ですよ、っていう目安です。

もちろん、これはあくまで「目安」。

絶対守らなきゃいけない法律みたいなものではないけれど、多くの人がこのラインを基準に考えているのは事実です。

特に上司の方へのお返しとなると、この基本ルールを頭に入れておくことが、失礼なく感謝の気持ちを伝えるための第一歩になるんです。

じゃあ、具体的にいくらだったら失礼にならないの？という疑問に繋がりますよね。

次は、いただいた金額別に、より具体的な相場を見ていきましょう。

いただいた結婚祝いの金額別！上司への内祝い 金額の相場

いただいた金額が1万円〜3万円の場合

さて、具体的な金額の話に入りましょうか。

上司からいただいた結婚祝いが、例えば1万円だったとします。

この場合の**上司 内祝い 金額**の目安は、先ほどの基本ルールに則ると、3分の1返しの3,000円から半返しの5,000円くらいになります。

この範囲で品物を選ぶのが、まず間違いのないラインですね。

次に、もう少し金額が上がって、3万円のお祝いをいただいた場合。

この場合は、3分の1返しの1万円から半返しの1万5,000円が相場になります。

どちらの金額帯でも、この範囲内で上司の好みや家族構成を考えながら品物を選ぶのがおすすめです。

無理にきっちり半額にする必要はありませんが、あまりにも相場から外れると、相手に「あれ？」と思わせてしまう可能性もゼロではないので、この目安はしっかり押さえておきたいところです。

いただいた金額が5万円以上や連名の場合

さらに高額、例えば5万円のお祝いを上司個人からいただいたとします。

この場合の**上司 内祝い 金額**は、半返しだと2万5,000円になりますが、正直なところ、5万円以上の高額なお祝いに対しては、無理に半返しをする必要はありません。

3分の1返しにあたる1万5,000円程度でも、十分に感謝の気持ちは伝わりますし、上司に気を遣わせすぎることもありません。

10万円といったさらに高額な場合は、3分の1返し、つまり3万円〜5万円くらいで十分です。

一方で、部署や課など、複数の方から連名でお祝いをいただいたケースもありますよね。

この場合は、いただいた総額を人数で割って、一人当たりの金額を計算します。

そして、その一人当たりの金額の半額または3分の1程度の品物を、皆で分けられるように手配するのが一般的です。

例えば、10人から3万円いただいたなら、一人当たり3,000円。

その半返し〜3分の1返しなので、一人当たり1,000円〜1,500円程度の品物、つまり総額1万円〜1万5,000円程度で、お菓子やコーヒーなどを贈るのがスマートです。

上司への内祝い 金額以外で押さえておきたいマナー

贈る時期、これ結構大事です

さて、**上司への内祝い 金額以外で押さえておきたいマナー**として、まず外せないのが「いつ贈るか」というタイミングです。

結婚祝いをいただいて、「あ、ありがとう！」で終わっちゃダメですよ。

一般的には、お祝いをいただいてから**1ヶ月以内**に内祝いを贈るのが良いとされています。

これ、結構あっという間なんですよね。

結婚式の準備とか新生活のバタバタで、ついつい後回しにしがちだけど、ここを逃すと「あれ？お返しは？」って思われちゃう可能性も。

もし、どうしても1ヶ月を過ぎてしまいそうな場合は、まずはお礼の連絡だけでも入れて、「内祝い、少し遅くなりますが必ず贈らせていただきます」と一言添えるのが丁寧です。

遅れてもいいから贈る、という姿勢が大切ですね。

感謝の気持ちを伝える「のし」とメッセージ

内祝いの品物を用意したら、次は「のし」をつけます。

結婚の内祝いに使う水引は、「結び切り」と言われる、一度結んだらほどけないタイプのものを選んでください。

これは「一度きりのお祝い」という意味が込められています。

表書きは「内祝」または「寿」。

そして、水引の下には、新しい姓（名字）を書きましょう。

夫婦連名にする場合は、夫の名前を右に、妻の名前を左に書くのが一般的です。

品物だけポンと渡すのではなく、ぜひメッセージカードを添えてください。

これが、金額だけでは伝えきれない「ありがとう」の気持ちを伝える最高のツールです。

いただいたお祝いへのお礼、結婚の報告、そして今後の抱負などを、自分の言葉で簡潔に綴りましょう。

メッセージでは句読点を使わないのが正式なマナーとされていますが、最近ではそれほど気にしない方も増えています。

ただ、目上の方へのメッセージなので、心配なら句読点を避けて書くのが無難かもしれませんね。

• のしの水引は「結び切り」
• 表書きは「内祝」か「寿」
• 名前は新姓で書く
• 夫婦連名なら夫が右、妻が左
• メッセージカードは必須！
• 感謝と今後の抱負を自分の言葉で
• 句読点は避けるのが丁寧

渡し方、直接？郵送？

さて、内祝いをどうやって渡すか。

一番丁寧なのは、もちろん直接手渡しすることです。

職場で上司に渡す場合は、業務時間中ではなく、休憩時間やお昼休みなど、上司の手が空いていそうなタイミングを見計らいましょう。

周りに他の人がいないところで、手短に渡すのがスマートです。

「この度は結構なお祝いをいただき、誠にありがとうございました。心ばかりですが、内祝いの品でございます。」といった言葉を添えて渡せば完璧です。

ただ、上司が忙しすぎてなかなかタイミングが掴めない、あるいは遠方に住んでいる、といった場合は、郵送でも全く問題ありません。

郵送する際も、品物を送る前に、まずは電話かメールで「内祝いをお送りしました」と一報入れるのが丁寧です。

突然品物が届くよりも、事前に連絡があった方が、相手も受け取りやすいですよね。

手渡しでも郵送でも、大切なのは「無事に相手に届けること」と、そこにかける「感謝の気持ち」です。

内祝い選びの落とし穴！金額だけじゃない注意点

相手の「好き」を知らないと…

さて、**内祝い選びの落とし穴！金額だけじゃない注意点**、ここが結構大事なポイントなんですよね。

ついつい「相場通りだからこれでいいか」って金額だけで決めちゃいがちなんですけど、贈る相手、つまり上司が喜んでくれるかどうか、これが一番重要じゃないですか。

例えば、お酒を全く飲まない上司に、いくら高級な日本酒でも喜ばれるでしょうか？

甘いものが苦手なのに、行列のできる有名店のスイーツを贈っても、反応は薄いかもしれません。

金額は満たしているのに、相手の好みから大きく外れたものを選んでしまうと、せっかくの感謝の気持ちも半減してしまいます。

「あ、この人、私のことちゃんと見てくれてないな」なんて思われたら、ちょっと悲しいですよね。

だから、内祝いの品物を選ぶ前に、上司の趣味や家族構成、ライフスタイルなどをさりげなくリサーチするのがおすすめです。

重すぎる、大きすぎるは迷惑のもと？

もう一つ、金額だけ見ていると見落としがちなのが、品物の「実用性」というか、「受け取りやすさ」です。

例えば、すごく立派だけど、めちゃくちゃ重いものとか、大きすぎて置き場所に困るもの。

特に職場で手渡しする場合、上司はその後の通勤や移動を気にしないといけません。

満員電車で大きな紙袋を抱えて帰るのは、正直なところ苦痛以外の何物でもありません。

せっかくのお祝いのお返しなのに、相手に負担をかけてしまうのは避けたいですよね。

郵送する場合でも、あまりにも大きすぎるものや、受け取りに手間がかかるものは、相手に迷惑をかける可能性があります。

• 相手の好みを無視した品物
• 重くて持ち運びにくいもの
• 大きすぎて置き場所に困るもの
• 日持ちしない生もの（受け取りが遅れる可能性も考慮）
• 縁起が悪いとされるもの（刃物、日本茶など）

避けるべき「縁起物」と気を利かせたつもりが…

そして、内祝いには避けた方が良いとされる「縁起が悪い」とされる品物も存在します。

代表的なのは「刃物」。これは「縁を切る」という意味合いがあると言われます。

また、「日本茶」も香典返しによく使われることから、慶事の内祝いには避けるのが一般的でした。

最近ではあまり気にしない人も増えてきましたが、特に目上の方への贈答品としては、避けておいた方が無難でしょう。

また、「気を利かせたつもり」が裏目に出ることも。例えば、消費期限が短い生鮮食品など。

相手がすぐに受け取れなかったり、すぐに消費できなかったりすると、かえって困らせてしまいます。

もし、どうしても相手に好きなものを選んでほしい場合は、金額に合わせて選べるカタログギフトが非常に便利です。

失礼にあたらず、相手の負担にもならない、現代の内祝いの強い味方と言えるでしょう。

上司の内祝い 金額に関するよくある質問

さて、上司への内祝い、金額やマナーについて色々と見てきましたが、「これってどうなの？」と疑問に思うこと、まだありますよね。例えば、「高額なお祝いをもらったけど、本当に3分の1でいいの？」とか、「お返しはいらないって言われたら？」なんて、現場では色々なケースに遭遇します。ここでは、そんな**上司の内祝い 金額に関するよくある質問**に、ズバッと答えていきましょう。正直なところ、内祝いに絶対的な正解なんてないのかもしれませんが、多くの人がどうしているか、そして失礼にならないためのポイントを知っておくことが大切です。

• Q: 10万円を超えるような高額なお祝いをいただいた場合、内祝いはいくらにすべき？
• A: 10万円を超えるようなお祝いは、上司の厚意の現れです。この場合、無理に半返しにこだわると、かえって相手に負担をかけてしまいます。3分の1返し、つまり3万円〜5万円程度で十分です。それよりも、感謝の気持ちを伝えるメッセージや品物選びに心を配りましょう。
• Q: 「お返しはいらないよ」と言われた場合でも、内祝いは贈るべき？
• A: 上司が謙遜して「お返しはいらない」と言うことはよくあります。しかし、言葉通りに受け取って内祝いを贈らないのは、マナーとしてあまり感心しません。ここは律儀に、相場通りの金額で内祝いを贈るのが正解です。相手の負担にならない範囲で、感謝の気持ちを形にしましょう。
• Q: 部署の連名でいただいたお祝いに、特定の上司だけが多めに包んでくれていた場合は？
• A: 部署全体の連名のお祝いに対しては、皆で分けられるお菓子などを総額の半返し〜3分の1返しで用意します。そして、個人的に多く包んでくださった上司には、その追加分に対して個別の内祝いを贈るのが丁寧です。例えば、連名で3万円、そのうち上司が2万円なら、部署には1万円〜1.5万円程度の品、上司個人にはその2万円に対する半返し（1万円程度）の品を用意します。

最後に：金額は目安、感謝が本質

上司への内祝い、**上司 内祝い 金額**に悩む気持ち、よく分かります。相場を知っておくことは確かに大切ですし、いただいたお祝いに見合った金額でお返しするのはマナーの一つです。でも、内祝いの本質は金額だけではありません。お祝いしてくださったことへの感謝の気持ち、そして今後とも良い関係を築いていきたいという思いを伝えること。それが一番重要です。金額はあくまで目安として捉え、それに加えて、品物選びに心を込め、丁寧なマナーで贈ること。そうすれば、きっとあなたの感謝の気持ちは上司に伝わるはずです。この記事が、あなたの内祝い選びのヒントになれば嬉しいです。